趙承翰

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商品網址:

【DRETEC】防水滴蛋型計時器(黃色-T-136YE)

商品網址: http://www.momoshop.com.tw/goods/GoodsDetail.jsp?i_code=2975191&memid=6000011369&cid=apuad&oid=1&osm=league

商品訊息功能:

• 品號：2975191





• 返回到原來的時間設定复讀功能
• 計數功能、防水功能
• 最大設定時間99分鐘50秒
• 可吊掛設計
• 背面吸鐵裝置

:



商品訊息簡述:

※ 商品材質

型號：T-136YE

主要材質：ABS樹脂

產品尺寸：90x82x18mm

產品重量：約68g

使用電源：CR2032鈕扣鋰電池×1

內 容 物：本體×1 / CR2032鈕扣鋰電池×1


日本專利設計

日本原裝進口

委託產地：中國

本商品品質保證及保固服務一年

商品到貨享七天猶豫期之權益（注意！鑑賞期非試用期），辦理退貨商品必須是全新狀態且包裝完整，否則將會影響退貨權限。


※ 無保固服務事項 ＆ 修理費用事項

1. 正常保固時間為購買日期後一年內 。

2. 為免喪失保固應有的權力，請務必妥善保管購買時之出貨單據及發票，日後維修時皆需出示單據及發票，若單據及發票遺失恕不受理。

3. 使用不當如：摔壞、泡水、不當修理、改裝、分解、天災以上事項都不在保固範圍內。

4. 使用後表面外觀的變化不在保固範圍內。

5. 商品零件更換修理費和修理期間的運送費用，需由消費者自行支付費用。

6. 電池本體無在保固範圍內。


※ 使用說明

1. 最大計時單位99分50秒。

2. 設定計時時間已到﹐自動警示聲時間約1分鐘也可立即按下按鍵停止警示聲。

3. 當鈴聲變小或液晶顯示不明顯時﹐請更換新電池。

4. 更換電池時﹐請確定正負極方向正確﹐以免電池漏電造成商品故障。


※ 注意事項

1. 請勿放置高溫、潮濕、磁波的場所。

2. 請勿摔落、敲擊、造成故障。

3. 商品表面髒汙﹐請用中性清潔液噴在布上﹐擦拭即可。

4. 請勿讓孩童拿取嘻玩, 以免故障。

5.電池已裝於機體內


※ 購買前需知

為免喪失保固應有的權力，請務必妥善保管購買時之出貨單據及發票，日後維修時皆需出示單據及發票，若單據及發票遺失恕不受理。

: http://www.momoshop.com.tw/goods/GoodsDetail.jsp?i_code=2975191&memid=6000011369&cid=apuad&oid=1&osm=league

商品網址:

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2016-09-0922:33

〔記者楊金城／台南報導〕台南市1家電信公司加盟店的女員工，1個月工時高達230小時，7月她離職後竟只拿到3600元薪資， 她因遲到等違反店家服務規範被不當扣錢，僅剩薪水換算後平均時薪才僅15元，讓她很傷「薪」。離職女員工PO網抱怨台灣的低薪工作環境，憤憤不平；台南市勞工局在今天下午立刻對這家電信加盟店實施勞動檢查，店內員工大多稱不清楚，勞工局指出，雇主對員工扣薪已明顯違反勞動基準法第22條工資應全額直接給付給勞工的規定，依法可裁處2萬到30萬元的罰鍰，雇主另涉有加班費給付不足、超時加班等情事，一併調查。這家電信加盟店的老闆，明天將提供員工相關出勤紀錄、工資清冊到勞工局複檢，勞工局說，如有違法的部分將依法裁處，未來並將持續進行勞動檢查，保障勞工權益。「做230小時薪水3600」？離職女員工在PTT說她在7月底離職，離職前1個月工作達230個小時，已超出勞基法含加班時數合計206個小時的上限，結果8月下旬她只有3600元薪資，平均時薪僅15.6元。有網友說，打工時薪至少百元起跳，時薪只有15元，太誇張了。離職女員工說，遲到被扣薪，甚至直接開除她，她都沒有異議，但做了230個小時只給3600元，有些扣款名目只是口頭告知，無法查明事實，讓人見識到台灣的低薪環境。勞工局勞動條件科長許禹錦說，估算離職女員工月薪約25K，她因上班遲到被老闆扣薪，加上沒有全勤獎金，就少領8千元，其它因違反店家的規定如服務未做、線上課程未完成合計被扣薪8900元，再扣繳勞健保費、請假，最後拿到3600元薪資。但是否如她所說的情形，明天須核對雇主拿出員工相關出勤紀錄、工資清冊。許禹錦說，員工若是遲到，可依勞務時間比例扣薪，但不當扣薪，不是老闆說了就算，即使雇主和員工同意扣薪項目，也是違反勞基法規定。像事業單位常常自訂遲到扣薪的標準，自認勞工也同意這樣的管理規範，沒有違法的問題，但實際上，須按照其時薪以及遲到的分鐘數來計算，大多數雇主自訂的「標準」，其實都已經違法。以目前基本工資時薪每小時120元為例，遲到1分鐘，就僅能扣2元，遲到5分鐘僅能扣10元，如有多扣的，就是違反勞基法第22條規定。

以上內容來源參考皆來自MOMO

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